차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법에 근거한 일반 고용주 행동 스포츠 토토
직원들이 자신의 능력을 보여주고, 일과 삶을 조화시키고, 직장에서 일하기위한 편안한 고용 환경을 만들 수 있도록
다음과 같이 행동 스포츠 토토 개발 :
스포츠 토토 기간
2024 년 7 월 1 일부터 2029 년 6 월 30 일까지 5 년
내용
목표 1 : 연간 유급 휴가 요금 인상 60% 이상
(1) 인적 자원 부서는 연간 유급 휴가가 사라지기 전 90, 60 또는 30 일 전 목표 사람에게 연락합니다
(2) 월간 인수 요금을 경영진이 참석 한 회의와 공유
(a) 관리자가 관리자에게서 휴식을 취하도록 권장하고 부서 내 부서에 전화하여
연간 유급 휴가가 쉬운 환경 만들기
목표 2 : 보육 휴가에서 돌아온 직원에게 지원 제공
불안을 완화하고 경력을 쌓기 위해 노력하십시오
(1) 수사 전 휴가 및 보육 휴가 중 정보 제공
(a) 휴가 중에도 휴대 전화를 빌려주고 내부 메시지 보드를 계속 볼 수 있습니다
(b) 소위원회에 참여할 수 있도록
(2) 제휴 및 인사 부서장과의 3 방향 인터뷰
(a) 인터뷰는 태아 휴가를 취하기 약 2 개월 전, 규정 및 내부 시스템에 대한 설명
직장으로 돌아가는 작업 및 공유 이미지
(b) 직장으로 돌아 오기 전에 1-2 개월의 문의를하고 재조정 시점에 근로 일정을 고려하고 부서가 직장으로 돌아 오도록 고려
(c) 직장으로 돌아온 후, 6 개월이 지날 때까지 1-2 개월마다 후속 인터뷰가 개최됩니다